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標(biāo)題: 成都擬規(guī)定婦女經(jīng)期可以請(qǐng)短假 [打印本頁(yè)]

作者: Nancy 時(shí)間: 2011-9-29 18:38:02 標(biāo)題: 成都擬規(guī)定婦女經(jīng)期可以請(qǐng)短假

　　成都市首部保護(hù)女性權(quán)益法規(guī)——《成都市婦女權(quán)益保障條例》昨日提請(qǐng)省人大常委會(huì)審查。該《條例》對(duì)婦女健康保障權(quán)益、預(yù)防和制止家庭暴力等作了詳細(xì)規(guī)定，任何單位不得因女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，降低工資標(biāo)準(zhǔn)或減少勞動(dòng)報(bào)酬。

　　新規(guī)：經(jīng)期可以請(qǐng)短假

　　在該《條例》的制訂過(guò)程中，女性經(jīng)期有望放假的內(nèi)容曾引起廣泛關(guān)注。在“發(fā)展保障權(quán)利”一章中：用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)的特殊勞動(dòng)保護(hù)條款，并約定女職工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生等內(nèi)容。

　　該《條例》起草組負(fù)責(zé)人、成都大學(xué)法學(xué)系教授張居盛曾在接受媒體采訪時(shí)表示，月經(jīng)期、妊娠期、哺乳期、更年期“四期”是婦女們避不開的，由于《勞動(dòng)法》等上位法的規(guī)定，以及社會(huì)保障機(jī)制的健全，目前婦女在妊娠期、哺乳期的勞動(dòng)權(quán)利已能夠得到比較充分的保證。但對(duì)于婦女經(jīng)期的保護(hù)，跟工種有很大關(guān)系，因此在條例草案中，準(zhǔn)備以請(qǐng)假的形式對(duì)婦女經(jīng)期的勞動(dòng)權(quán)利予以保障，“即規(guī)定婦女在經(jīng)期可以根據(jù)身體狀況請(qǐng)短假。”

　　專家：婦女痛經(jīng)該休息

　　針對(duì)這一內(nèi)容，昨日，全國(guó)政協(xié)委員、成都中醫(yī)藥大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師張慶文表示，這一規(guī)定與過(guò)去相比，“更人性化，是對(duì)婦女權(quán)益保障的一大進(jìn)步”。

　　“婦女出現(xiàn)痛經(jīng)等問(wèn)題時(shí)，的確應(yīng)該請(qǐng)假休息。比如我經(jīng)常遇到這種病人，也建議她們進(jìn)行休息。”張慶文說(shuō)，有的婦女在經(jīng)期及其前后，容易出現(xiàn)小腹或腰部疼痛，嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)惡心嘔吐、冷汗淋漓等情況。

　　“但并不是所有人、每一次經(jīng)期，生理上都會(huì)出現(xiàn)需要特別休息的情況。”張慶文表示，這一規(guī)定如何執(zhí)行顯得尤為重要，“以前來(lái)說(shuō)，有的公司允許請(qǐng)假不影響工資等，有的公司則通過(guò)扣工資、調(diào)班等來(lái)進(jìn)行。”

　　對(duì)此，省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)胡光偉也認(rèn)為，這一規(guī)定可以寫入，但一定要具有可操作性。

　　法規(guī)點(diǎn)擊

　　1 政府應(yīng)設(shè)家庭暴力庇護(hù)場(chǎng)所

　　《條例》規(guī)定，市和區(qū)(市)縣政府應(yīng)根據(jù)實(shí)際設(shè)立或指定家庭暴力庇護(hù)場(chǎng)所，為遭受家庭暴力要求庇護(hù)的婦女提供臨時(shí)住處。

　　2 保護(hù)婦女隱私禁止性騷擾

　　《條例》還明確了禁止以語(yǔ)言、文字、圖片、聲像、電子信息或者肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、基層群眾自治組織及其工作人員在處理、報(bào)道婦女的事務(wù)時(shí)，對(duì)個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)予以保密；禁止未經(jīng)同意擅自泄露婦女的隱私。

　　3 孕期、哺乳期婦女應(yīng)給予照顧

　　對(duì)從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊崗位作業(yè)的女職工，《條例》規(guī)定，在懷孕前女職工可與單位協(xié)商調(diào)換到對(duì)懷孕無(wú)影響的崗位；懷孕或哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或改善相應(yīng)的工作條件，用人單位應(yīng)給予照顧。孕期女職工經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠合并癥、妊娠并發(fā)癥等可能影響其健康和胎兒正常發(fā)育的，本人可提出休假申請(qǐng)，用人單位核實(shí)后，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。

作者: Lilymother 時(shí)間: 2011-11-12 14:19:11

早就該如此啦。

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