懷孕婦女必備法律知識

Nancy

１、勞動法對女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容是什么？
第６０條規(guī)定："不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。"
第６１條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"
第６２條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
第６３條規(guī)定："不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

"２、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定？
《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。第4條規(guī)定："不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

３、女職工在懷孕期應(yīng)享受哪些待遇？
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。"《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定："女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。"《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定："不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。"

４、外資企業(yè)可以在女職工孕、產(chǎn)期解除勞動合同嗎？
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在用期內(nèi)不符合錄用條件的、在"三期"內(nèi)違紀(jì)的除外。對實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在"三期"內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。

5、通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議？
《勞動法》第77條第1款規(guī)定："用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。"同時，第79條又規(guī)定："勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。"綜上所述，勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理：
    （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。
    （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
    （3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    （4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在此需要說明的是，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

NJLJYG

學(xué)習(xí)了，謝謝

Lilymother

很好，學(xué)習(xí)了。

若焉蕊

又學(xué)習(xí)到咯